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　　原標題：21世紀什么最貴？人才 為了招攬人才各地使出了渾身解數(shù)

　　用這句話來形容二線城市的“搶人大戰(zhàn)”再合適不過了。送錢送戶口，甚至送房，只為了留下人才。

　　這場“搶人大戰(zhàn)”在2017年拉開帷幕，在2018年上半年因為更多城市的加入和優(yōu)惠政策的加碼，更加如火如荼。在這樣的大環(huán)境中，2018屆畢業(yè)生完成了從學生到職場人的身份轉變。

　　目前距離2018屆畢業(yè)生走出校園已經(jīng)過去了半年多，除中央民族大學、北京師范大學、國防科技大學、中國海洋大學、中山大學外，985高校已經(jīng)于近期陸續(xù)發(fā)布了2018年度畢業(yè)生就業(yè)質量報告。

　　從這些就業(yè)報告中，可以看出中國頂尖高校畢業(yè)生的就業(yè)情況。在這些“天之驕子”中，有多少人選擇在北上廣打拼，又有多少人愿意前往二線城市奮斗呢？

　　“搶人”，它們是認真的

　　為了招攬人才，各地使出了渾身解數(shù)。

　　西安、武漢、南京、杭州、鄭州、青島、福州、沈陽、合肥等二線城市紛紛加入“搶人大戰(zhàn)”，降低落戶門檻，提供租住和生活補貼，扶持大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)，“來了就是自己人”的口號聲此起彼伏。

　　曾經(jīng)自嘲“畢業(yè)即失業(yè)”和“學歷不值錢”的大學生，一時間成了各個城市爭搶的對象。

　　二線城市在“搶人大戰(zhàn)”中謀篇布局，一線城市也開始放下身段。

　　北京對高新科技領域和文體金融等方面人才加大引進力度;上海2018年8月發(fā)布《2018年非上海生源應屆普通高校畢業(yè)生進滬就業(yè)申請本市戶籍評分辦法》，提出清華北大本科畢業(yè)生可直接落戶;廣州新一輪入戶政策將引進人才入戶年齡限制放寬五歲，在廣州就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的普通高校應屆畢業(yè)生可直接落戶;深圳對普通高校應屆畢業(yè)生引進和落戶實行 “秒批”。

　　與京滬的高門檻不同，廣州和深圳的落戶政策更加接地氣。

　　送錢送戶口，各地的“搶人”政策雖然趨于同質化，但確實起到了一定成效。

　　據(jù)報道，西安市2018年新落戶人數(shù)超73萬，其中博士以上1198人，碩士研究生25276人，本科225438人，人才引進29981人。武漢也在“百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”啟動的2年時間內，吸引了70余萬大學生留漢。

　　不過，落戶不代表有工作，一些城市戶口給的容易，但是吸納就業(yè)的能力卻沒有跟上來。

　　對于一座城市來說，有夢想有才華有能力的年輕人就是它的未來。面對各地人才新政的誘惑，應屆名校畢業(yè)生會做出怎樣的選擇呢?

　　留不住的名校畢業(yè)生盡管二線城市送錢又送戶口，但一線城市的地位難以撼動，大多數(shù)985高校畢業(yè)生的就業(yè) 仍是北上廣深。

　　2017年，985高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)最多的省市為廣東、北京和上海，即使是在“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈的2018年也仍是如此。以中國人民大學為例，2018屆畢業(yè)生在一線城市的就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)的68.27%，而在西部地區(qū)就業(yè)的比例僅為8.81%。

　　北上廣深吸引了最多的985高校畢業(yè)生，浙江、江蘇和四川也勢頭強勁。

　　與2017年相比，浙江對名校畢業(yè)生的吸引力明顯增強，僅位于北上和廣東之后，湖南也有較大進步。而有著“史上最寬松”落戶政策的西安，卻沒有為陜西吸引來更多的名校畢業(yè)生。

　　雖然大多數(shù)高校的就業(yè)報告中只公布了畢業(yè)生的就業(yè)省份，并沒有具體到城市，但省會城市的大學生就業(yè)人數(shù)在各省數(shù)一數(shù)二，通過省份的數(shù)據(jù)，也可以大致看出“搶人大戰(zhàn)”中的二線城市對于名校畢業(yè)生的吸引力差異。

　　一線城市和其所在的省份自是不必說，是985高校畢業(yè)生最愛去的地方。

　　北京航天航空大學51.98%畢業(yè)生選擇在京就業(yè)，復旦大學73.86%畢業(yè)生選擇留滬。華南理工大學的畢業(yè)生更是有85.5%的人留在廣東工作，在所有985高校中排名第一，也使得廣東成為“留才”最多的省份。

　　而對于其他省市來說，留住自己人已是不易，又何談“搶人”。武漢啟動“百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”已經(jīng)兩年，而武漢大學和華中科技大學的畢業(yè)生愿意留在湖北就業(yè)的比例僅為三成左右。

　　湖北并不是情況最糟糕的，“留才”難，是東北三省的通病。

　　在哈爾濱工業(yè)大學的就業(yè)畢業(yè)生中，留在黑龍江就業(yè)的只有9.24%;在情況稍好一些的吉林和遼寧，“留才”比例也只有四分之一左右，在所有省份中墊底。

　　“搶人大戰(zhàn)”歷時已久，留住更多本地高校培養(yǎng)出的人才，或許是各地新的發(fā)力點。

　　西安在出臺人才新政23條之后又發(fā)布了《西安市進一步加快人才匯聚若干措施》，設立了高校“留才獎”，凡西安地區(qū)應屆高校畢業(yè)生在西安就業(yè)落戶，按照每人200元標準，給予學校一次性獎勵。

　　不過200元的獎勵，還是給學校的，怕是沒什么吸引力。

　　為什么二線難留人才戶口、住房補貼、各種優(yōu)惠政策，對口袋空空的應屆畢業(yè)生來說確實有一定的吸引力。但是最終能否讓人才愿意留下來，關鍵還得看英雄有無用武之地。

　　東北師范大學發(fā)布的《中國大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)報告2016—2017》指出，畢業(yè)生最看重的因素不是戶口也不是房子，而是發(fā)展前景、薪酬待遇和興趣愛好。

　　中國青年報社社會調查中心對2000多名大學生進行的一項調查也顯示，受訪大學生最看重的因素是薪資水平、發(fā)展空間和城市大小，其他依次為生活成本、落戶政策、公共服務、生態(tài)環(huán)境、與家鄉(xiāng)的距離和針對性的激勵補助等。

　　從就業(yè)行業(yè)來看，2018年985高校畢業(yè)生行業(yè)流向分布廣泛，就業(yè)人數(shù)前五名的行業(yè)分別為信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)、制造業(yè)、教育、科學研究和技術服務業(yè)以及金融業(yè)。這些行業(yè)在哪些城市更發(fā)達，有更大的發(fā)展空間和更高的薪資水平，哪些城市就能吸引來更多的人才。

　　北上廣深坐擁互聯(lián)網(wǎng)大廠，高新技術產業(yè)和發(fā)達的金融業(yè)，對名校人才的吸引力不言而喻。

　　與其說二線城市留不住人，不如說二線城市缺少足夠吸引年輕人的產業(yè)。

　　以武漢為例，武漢雖然有光谷等較為先進的光電和生物產業(yè)，但它仍是一座以工業(yè)為主，以汽車產業(yè)為第一支柱產業(yè)的城市，對大學生來說，吸引力遠不如更高薪的互聯(lián)網(wǎng)和金融業(yè)。

　　同為二線城市的杭州，卻憑借著互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)吸引了眾多名校畢業(yè)生。而且武漢的經(jīng)濟發(fā)展和東部沿海地區(qū)有不小的差距，平均薪資處于較低水平，很難滿足名校畢業(yè)生對于薪資的期待。

　　不僅就業(yè)行業(yè)，從985高校畢業(yè)生對于企業(yè)性質和知名企業(yè)的選擇中，也可以看出一二線城市的差距。

　　從就業(yè)單位性質來看，985高校畢業(yè)生到民營企業(yè)就業(yè)的最多，占35.96%，其次是國有企業(yè)、機關、三資企業(yè)、高等教育單位、科研設計單位等。

　　在2018年中國民營企業(yè)20強中，廣東和北京占了一半。

　　從工作企業(yè)來看，985高校畢業(yè)生簽約較多的企業(yè)包括BAT等知名互聯(lián)網(wǎng)公司和國家重點央企等，前五名分別為華為、中國建筑、國家電網(wǎng)、上汽和中國電子科技集團，其中華為吸引名校畢業(yè)生人數(shù)遠遠超過其他企業(yè)。

　　這些央企、大廠的總部，多位于一線城市。如果一個二線城市有這些企業(yè)的分部或分支機構，那么對人才的吸引力會強一些，沒有的自然不受畢業(yè)生青睞。

　　一線城市容不下肉身，三四線城市放不下靈魂，二線城市看起來是個不錯的選擇。但是想要真正留下人才，不是出臺一些優(yōu)惠政策就可以搞定的。

　　中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學會副會長兼秘書長韓民表示，城市重要的是考慮怎樣去留住人才，怎樣給人才創(chuàng)造一個能夠不斷成長、不斷發(fā)展的環(huán)境。這就要求，地方創(chuàng)造一種優(yōu)良的政策環(huán)境、制度環(huán)境、社會環(huán)境，這比 優(yōu)惠條件更重要。

　　人們在關注二線城市爭奪人才的時候，可能忘記了中國還有更多的三四五線城市。本來就對省會吸血怨聲載道的它們，正在和名校人才越來越遠。