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　　原標(biāo)題：異性交往是否需要畫上三八線

　　近日，微博熱搜某企業(yè)出臺政策要求異性員工避免單獨(dú)約飯，這條規(guī)定在微博上熱度居高不下，引發(fā)了大量人熱議，很多社會學(xué)家也加入了熱聊大軍之中。該企業(yè)雖未言明禁止異性單獨(dú)約飯但是一發(fā)出提倡，這種帶有明顯傾向性的內(nèi)容就遭到了網(wǎng)友的反擊。異性員工在相處時不可否認(rèn)，應(yīng)該要注意分寸和尺度，但是具體的界限在哪里？是否需要畫上三八線，抬出三大紀(jì)律，這事仍然有待商榷。

　　該企業(yè)發(fā)出的倡議書中，還用漫畫的形式較為隱晦地規(guī)定出什么樣的行為應(yīng)當(dāng)禁止，什么樣的行為可以接受。“拒絕辦公室戀情”，成為很多企業(yè)心照不宣的秘密，甚至是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，年輕人也十分注意這一條，盡量不與同單位人交往。如果戀情發(fā)生在上下級之間，企業(yè)之中一定會有一人離開一人留下，這樣無情冷酷的規(guī)定也會很多女性暗暗吃虧。雖能在一定程度上避免辦公室戀情的出現(xiàn)，但不近人情的規(guī)定也拉低了求職者對該企業(yè)的好感。

　　從更深層面來說，每個人在生活、工作、學(xué)習(xí)中，為人處世，都要有一定的分寸。如何把握這個分寸？其實說起來也簡單：屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的，必須管；屬于職權(quán)范圍內(nèi)的，可以管；不在自己職權(quán)范圍內(nèi)的，不該管。但是，如果在工作時間和工作場所之外，成年人有交往的自由，有自己選擇朋友的自由。

　　如果從另一個層面上來看，某些企業(yè)在通過各種條條框框要求員工的同時也要明白，如果一名員工在工作中受到干擾、騷擾甚至侵犯，公司該承擔(dān)妥善處理、保護(hù)員工合法權(quán)益的義務(wù)，而不能通過各種加碼的規(guī)定也好、倡議也好，把責(zé)任和風(fēng)險一刀切地轉(zhuǎn)嫁到員工身上。就算職場存在性騷擾現(xiàn)象，也不能因噎廢食，“一刀切”地限制男女同事的正常交往。避免性騷擾最有效的方式，是對職場權(quán)力進(jìn)行約束，是在問題發(fā)生時嚴(yán)肅處理。一個該有的出發(fā)點是：讓潛在的性騷擾者不敢有想法，而不是讓潛在的被騷擾者把自己裹起來。