摘要: 原標題：我，985博士，放棄省城去縣城 一個不到20萬人口的浙江小縣城，24個崗位的入圍人員幾乎都來自知名高校，九成以上是碩博生。廣東河源一山區(qū)縣
原標題：我，985博士，放棄省城去縣城
一個不到20萬人口的浙江小縣城，24個崗位的入圍人員幾乎都來自知名高校，九成以上是碩博生。廣東河源一山區(qū)縣城招聘，引來700多名碩博報名。在這個“史上最多”畢業(yè)季里，幾則新聞卻意外引發(fā)熱議。
眼下，正是一年一度的畢業(yè)季。今年，1076萬名大學生將面臨抉擇。擔憂的觀點認為，碩博畢業(yè)生扎堆體制內(nèi)是學歷內(nèi)卷下的人才浪費。
但另一方面，一些地區(qū)也把“福利套餐”擺在了臺面上，高出本地平均工資不少的薪水，各種房補、人才津貼等等。在節(jié)奏慢，物價相對較低的一些城市、區(qū)縣，這樣的生活顯然也頗具吸引力。
“我們沒辦法指責這些人的選擇，但整體來說還是應該引導高學歷人才和崗位的匹配”，一位經(jīng)濟學家向中國新聞周刊表示。另一位教育學家則表示，打破“鐵飯碗”也是關鍵。
學歷的盡頭是什么？
“學歷的盡頭是編制”，在一些學生群體中，這句話儼然已成了流行語。近期，多地名校碩博畢業(yè)生競聘體制內(nèi)崗位的消息引發(fā)熱議。
一份《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優(yōu)秀畢業(yè)生入圍體檢人員公告》的公示名單顯示，他們中有4名博士、19名碩士，本科畢業(yè)生1人，均來自知名大學，如浙江大學、復旦大學等，對應的崗位除了專業(yè)技能類，還有7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的基層工作崗。其中，僅3個崗位對學歷要求碩士研究生及以上，絕大部分的要求是本科及以上。
盡管地處浙江，但從區(qū)位看，遂昌縣并不靠近經(jīng)濟中心。遂昌屬麗水市管轄，是一個“山區(qū)縣”。七普數(shù)據(jù)顯示，遂昌縣常住人口接近20萬人。2021年全縣生產(chǎn)總值（GDP）為153億元。根據(jù)遂昌縣政府官網(wǎng)披露，全縣常住人口中，擁有大學（指大專及以上）文化程度的人口為2萬余人，到2026年，經(jīng)濟社會發(fā)展主要預期目標為：地區(qū)生產(chǎn)總值和人均生產(chǎn)總值分別達到215億元和10.7萬元，
名校生競相投入“山區(qū)”不是個例。今年1月，廣東的山區(qū)縣和平縣發(fā)布了2022年引進高學歷人才公告。計劃引進82名師范、工程、法學、管理、測繪等專業(yè)的國內(nèi)外博士、碩士研究生、一流大學或一流學科建設高校本科畢業(yè)生。在隨后收到的810多份報名表中。有博士31名，碩士700多名。有國內(nèi)清華、人大等著名高校畢業(yè)生，也有來自美國、英國等著名高校的留學生。
5月10日，江蘇省鹽城市阜寧縣政府辦在官網(wǎng)上發(fā)布了《阜寧縣2022年面向全國部分高校和境外世界名校引進優(yōu)秀畢業(yè)生擬聘用人員公示（第一批）》。來自北大、人大、國科大等中國一流大學的百名畢業(yè)生出現(xiàn)在名單上。
近期，還有一則“清華女博士應聘長沙地區(qū)一協(xié)警崗位”的新聞，盡管最終被證實系“烏龍”，但從中也可窺見一二。就該女生應聘的女協(xié)警崗位而言，招收10人，學歷要求大專以上，通過資質審核的人員就有653人，其中本科學歷者349人，碩士及以上學歷者10人。
名校畢業(yè)生“卷”入體制，部分原因是因為就業(yè)壓力。今年，高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破千萬，創(chuàng)歷史新高。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，4月份，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為6.1%，比上月上升0.3個百分點。其中，16-24歲、25-59歲人口調(diào)查失業(yè)率分別為18.2%、5.3%。
“大炮打蒼蠅，大材小用”，一位長沙某211大學在讀博士從她周圍的應屆生聽到了對上述新聞的看法，“但我覺得挺好的，青年教師壓力太大了”。她提到，高校應聘者水漲船高，有些學校輔導員也要求博士，“牛人太多了”。
“大家都想考編，我們寢室4個人，3個在考編”，同校的一位碩士應屆生向中國新聞周刊表示，她的周圍人也大多數(shù)未就業(yè)。與此同時，也有一些校招生被“毀約”的新聞引發(fā)關注。
一名廣東某211大學應屆畢業(yè)生向中國新聞周刊說到，秋招時她因多種原因未能獲得offer。春招前，她和家里人聊過目前整個市場形勢的問題，認為進入國企、央企或者考事業(yè)單位和公務員，是近幾年比較合適的選擇。目前，她在一家有機會轉正的央企實習，若未能找到合適工作，她表示會考慮之后的國考和省考。
“就業(yè)的選擇背后肯定是有復雜的社會和經(jīng)濟的原因，比方說在當下，入職企業(yè)可能不穩(wěn)定，且不管是否都不穩(wěn)定，一旦形成這種社會預期，大家可能都會往體制內(nèi)走，這是一個客觀規(guī)律，就像早幾年一樣，市場經(jīng)濟好的時候，大家也會到社會上去。”浙江大學國際聯(lián)合商學院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林向中國新聞周刊表示。
并非社會合意的結果
對體制內(nèi)的熱捧，從另一數(shù)據(jù)也能得到印證。2022年，國考報名過審人數(shù)首次突破200萬人，達到212.3萬，相比去年增加了1/3，平均競爭比達68:1。10年前，這一人數(shù)大約只有120萬余人。
“名校生進體制內(nèi)不是一年兩年的事兒，實際上也是過去考公熱一個延續(xù)，按照馬斯洛的理論，事實上這些學生，他們的需求層次，是在物質和安全的層面，希望找一個穩(wěn)定的崗位。”中國教育科學院研究員儲朝暉向中國新聞周刊分析。
此前也有俗話說，“宇宙的盡頭是編制，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員除外”。名校碩博扎堆小縣城就業(yè)的背后，其實各地也在“內(nèi)卷”。
以上述提到的地區(qū)為例，遂昌縣為人才“買單”的錢確實不少。根據(jù)規(guī)定，符合首次新引進到遂昌工作的全日制碩士研究生、高考第一分數(shù)段錄取的全日制本科生，可享受45萬元政策獎勵，包括一次性房票補貼30萬元；生活津貼3萬元/年，可享受5年。全日制博士研究生更為優(yōu)厚，可享受75萬元政策獎勵，包括一次性房票補貼50萬元；生活津貼5萬元/年，可享受5年。
中國新聞周刊注意到，早在2012年底，當?shù)鼐椭贫思訌姼邔哟稳瞬抨犖榻ㄔO的若干意見。2020年，該縣出臺多項人才新政操作細則，將高層次人才分為國內(nèi)外頂尖人才(A類)、國家級領軍人才(B類)、省級領軍人才(C類)、市級領軍人才(D類)、高級人才(E類)、縣級人才(F類)六個層次，其中，對自主申報入選A類的給予300萬元獎勵，入選B類的給予100萬元獎勵。
據(jù)《中國科學報》報道，遂昌縣人力資源和社會保障局一位分管人才開發(fā)管理的科長說，雖然遂昌縣今年面向世界一流大學優(yōu)秀畢業(yè)生放出來的工作崗位，有一些是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位，但多數(shù)還在專業(yè)的部門，如遂昌縣的應急管理部門、審計部門、礦產(chǎn)地質監(jiān)測部門等。
阜寧縣也給出了優(yōu)厚的條件：到縣屬一檔國有企業(yè)工作的優(yōu)秀畢業(yè)生稅前年薪，博士研究生不低于30萬元/年、碩士研究生不低于20萬元/年、大學本科生不低于15萬元/年，并建立正常的薪酬待遇增長機制。此外，還有15萬到40萬不等的購房資助。
前不久，一名畢業(yè)于北京大學原子核物理學的博士應聘北京某街道辦城管執(zhí)法崗位的新聞也曾引發(fā)熱議。
事實上，對于通過人才引進的高才生，也有不少不限制專業(yè)，這樣的分配能對雙方帶來怎樣的效益呢？
“這可能不止是一個小范圍的問題，而是一個比較大范圍的問題，就是能不能夠讓每個人找到一個合適的崗位來發(fā)揮他的作用。”儲朝暉表示，他也曾遇到許多人才被引進后不能發(fā)揮作用，這些人也感到不滿，“引進是一個短期的噱頭，還是一個可持續(xù)的用人機制，我覺得要思考這樣一個問題。”
“實事求是地說，今年的就業(yè)壓力非常大”，盤和林稱，但名校生扎堆體制內(nèi)應當來說不屬于一個有效配置，高質素人才進入公共服務隊伍，雖然能帶來公共服務的一定提升，但如果整個社會的效率不提升，實際上也不是一個社會合意的結果。
盤和林認為，公共服務也是需要綜合素質和創(chuàng)新能力的，但是總體說來，不具有生產(chǎn)性。相較之下，這些人如果能向著技術部門，向著經(jīng)濟部門，向著生產(chǎn)性的部門，這樣的高層次人才畫像，能帶來整個社會效率的提升。
在儲朝暉看來，若能改革“官本位”的分配模式和規(guī)則，大家也會自然到一些實體經(jīng)濟領域中去。體制內(nèi)的人員甚至就是能進不能出，事實上就造成了“鐵飯碗”的局面。他表示，從社會的角度來看，比如企業(yè)就有淘汰邏輯，體制內(nèi)也應該有這樣一些基本邏輯。
他向中國新聞周刊介紹，“終身保障”、“一勞永逸”……這些體制的不成文現(xiàn)象，事實上在80年代，已經(jīng)有過反復的討論，有一些改變，但是后來沒有改下來。
“我們不能簡單地去指責這些人的選擇，但我覺得整體來說，還是要做好匹配的問題，可能這才是解決高學歷就業(yè)的問題的一個導向。”盤和林稱。
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