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　　原標(biāo)題：年輕勞動(dòng)力在減少，為何35歲找工作卻被嫌老

　　時(shí)隔61年，中國人口再次出現(xiàn)自然負(fù)增長，與此同時(shí)，2022年出生人口已經(jīng)跌破1000萬。其中，一組數(shù)據(jù)值得關(guān)注。2022年，我國16-59歲勞動(dòng)年齡人口比重為62%，比2021年又降低0.5個(gè)百分點(diǎn)，總規(guī)模減少了666萬。

　　數(shù)據(jù)披露后，引發(fā)了“一邊是年輕勞動(dòng)力越來越少，另一邊35歲以上高經(jīng)驗(yàn)值、高技術(shù)性的老員工再就業(yè)困難”的討論。

　　為何會產(chǎn)生這種矛盾？又該如何破解？

　　“35歲找工作嫌你老”

　　“我今年32歲，再過兩三年就35歲，如果勞動(dòng)合同不續(xù)了，或者給我裁了，我可能要啃老很長一段時(shí)間。”一位職場人士告訴澎湃新聞?dòng)浾?，他本來?jì)劃今年結(jié)婚和“背房貸”，現(xiàn)在只能往后推推了。

　　“我是不可能生孩子的，因?yàn)闆]有太多的安全感，活著就已經(jīng)耗盡全部力氣，很多重要的東西當(dāng)下都是奢侈品。我對這個(gè)社會最大的貢獻(xiàn)和責(zé)任心，就是照顧好自己的人生，不添亂。”一位已婚未孕的女士告訴澎湃新聞?dòng)浾摺?/p>

　　在采訪中，部分年輕人表示，一些單位的“35歲就業(yè)門檻”，的確會帶來婚嫁、生育焦慮，這種焦慮主要由于對未來的不確定，擔(dān)心35歲之后失業(yè)或離職，再就業(yè)存在困難，自身的生活都可能無法負(fù)擔(dān)。

　　盡管這個(gè)話題經(jīng)常被討論，但目前查詢企（事）業(yè)單位的招聘條件，明確要求“年齡35歲以下”的，依然不鮮見。

　　在受到職場“35歲危機(jī)”困擾的群體中，程序員是頗受關(guān)注且具有代表性的職業(yè)門類。一位IT行業(yè)從業(yè)者告訴澎湃新聞?dòng)浾?，國?nèi)的氛圍整體30+再找工作，都面臨一些困難，“尤其我們這個(gè)行業(yè)技術(shù)迭代速度快，強(qiáng)度也比較大，可能更加青睞精力充沛的年輕人”。他表示，國外的一些國家相對更加注重經(jīng)驗(yàn)，珍惜技術(shù)人才。

　　為何企業(yè)對經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)的重視依然不足

　　在一個(gè)行業(yè)中，合理的從業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)，應(yīng)該是既有精力旺盛、初出茅廬的年輕人，又有體力雖然有所下降但經(jīng)驗(yàn)豐富的年長者。為何企業(yè)往往偏愛年輕人？

　　“歐洲的一些發(fā)達(dá)國家，他們進(jìn)入人口負(fù)增長時(shí)已進(jìn)入集約型增長階段，我們的狀態(tài)是依靠規(guī)模人口的需求來推動(dòng)上游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。”上海財(cái)經(jīng)大學(xué)公共經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授吳一平告訴澎湃新聞?dòng)浾摺?/p>

　　吳一平指出，創(chuàng)新與競爭正相關(guān)，相對公平競爭的機(jī)會，才能激勵(lì)更多的創(chuàng)新，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)從低層級向更高層級變遷。而當(dāng)產(chǎn)業(yè)升級到一定層次后，對經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)才會更加重視。目前，國內(nèi)的企業(yè)、社會，“為人力升級買單”這一點(diǎn)可能還沒有達(dá)成共識。

　　“產(chǎn)業(yè)政策要避免僅僅通過國有企業(yè)來實(shí)施，如果這樣做的話，就和市場的競爭中性或所有制中性的原則相違背。應(yīng)該在不同所有制企業(yè)之間實(shí)施公平競爭的產(chǎn)業(yè)政策。這個(gè)過程中，要有對有能力的民營企業(yè)同等的創(chuàng)新激勵(lì)。”近日上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院特聘教授陸銘在接受澎湃新聞?dòng)浾卟稍L時(shí)表示。

　　如何緩解職場中的“35歲現(xiàn)象”

　　如何緩解職場中的“35歲現(xiàn)象”對于我國中長期經(jīng)濟(jì)增長具有重要意義。

　　“首先，創(chuàng)造力與年紀(jì)并非線性關(guān)系，中年人的創(chuàng)造力與年輕人的性質(zhì)并不相同，現(xiàn)實(shí)中也存在不少中年階段更具有創(chuàng)造力的案例。因此，從社會層面需要破除年輕人更具有創(chuàng)造力的偏見，進(jìn)而為各年齡段的優(yōu)秀人才進(jìn)入職業(yè)生涯的創(chuàng)新高峰創(chuàng)造均等機(jī)會。”吳一平表示。

　　他指出，為了避免“35歲危機(jī)”，社會—企（事）業(yè)單位—個(gè)人應(yīng)在終身學(xué)習(xí)這件事上進(jìn)行協(xié)同。“每個(gè)人都應(yīng)持有終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，社會與企（事）業(yè)單位為個(gè)人學(xué)習(xí)提供服務(wù)保障。”

　　中國人口發(fā)展研究中心副研究員史毅在接受澎湃新聞?dòng)浾卟稍L時(shí)表示，如果政府部門、事業(yè)單位、國有企業(yè)，在人事的引進(jìn)或招聘條例上，能夠率先調(diào)整，是能夠起到帶動(dòng)示范效應(yīng)的，同時(shí)市場也能更早、更靈活地解決這一系列問題。

　　“從全球其他國家的經(jīng)驗(yàn)來看，人口出生率隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸下降，這是難以避免的問題。中國一個(gè)特殊的地方是人口年齡結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了一個(gè)斷層。”上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)金融學(xué)院副教授、金融發(fā)展研究所副所長鐘輝勇對澎湃新聞表示，當(dāng)前存在的就業(yè)難和就業(yè)歧視問題，這主要是一個(gè)短期問題，和經(jīng)濟(jì)當(dāng)前對勞動(dòng)力的需求不足有關(guān)。

　　他指出，對于就業(yè)歧視的問題，比如普遍存在的“35歲現(xiàn)象”，從企業(yè)角度，不同工作崗位對勞動(dòng)者年齡的偏好的確存在，“但年齡不應(yīng)該成為一種明確的限制條件，可以考慮在法律上進(jìn)行明確禁止。”

　　吳一平也指出，我們處于一個(gè)變革的時(shí)代，在個(gè)人熟悉的賽道上持續(xù)走下去可能會面臨各種瓶頸制約，“35歲現(xiàn)象”是其中具有代表性的一類。與此同時(shí)，個(gè)人需要順勢而為，根據(jù)發(fā)展需要而進(jìn)行事業(yè)轉(zhuǎn)型，避免在單一賽道上出現(xiàn)年齡危機(jī)。

　　“35歲就業(yè)門檻，是多年延續(xù)下來的人事管理?xiàng)l例的規(guī)定和要求，但并不會一成不變。對企業(yè)來說，未來可能隨著勞動(dòng)力供給的減少，企業(yè)自身也會自發(fā)靈活地處理這樣的問題。”史毅表示。

　　勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向資本和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型更加迫切

　　從根源去緩解“35歲危機(jī)”，需要我國的產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步升級，需要營造更加具有創(chuàng)新動(dòng)力的環(huán)境。同時(shí)，從應(yīng)對勞動(dòng)年齡人口對勞動(dòng)力市場沖擊的角度，盡快實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向資本和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型也更加迫切。

　　這其中，公平的競爭機(jī)會，尤為重要。

　　陸銘指出，產(chǎn)業(yè)政策需要強(qiáng)調(diào)市場競爭，不能由行政力量在實(shí)施產(chǎn)業(yè)政策時(shí)直接去挑選享受政策的對象，否則就有可能導(dǎo)致不公平的競爭，甚至有可能導(dǎo)致資源的浪費(fèi)，事后的效果并不好。應(yīng)該有更加寬泛的市場競爭策略，允許有資質(zhì)的企業(yè)參與到行業(yè)的競爭中來，根據(jù)事后的研發(fā)效果、產(chǎn)品的性能來給予相應(yīng)的鼓勵(lì)。

　　“對于就業(yè)難的問題，關(guān)鍵還是需要推進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長，尤其是民營企業(yè)的發(fā)展，增加對勞動(dòng)力的需求。同時(shí)，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上，相對于制造業(yè)，服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)的能力更強(qiáng)，也需要對服務(wù)業(yè)的發(fā)展提供更多的政策支持。”鐘輝勇說。