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　　原標(biāo)題：公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)將有調(diào)整，有望實(shí)行“年薪制”，有人歡喜有人愁

　　學(xué)生寒窗苦讀十幾載，最終換來的不是“讀書高”，而是希望在求職過程中更具優(yōu)勢(shì)。如今的教育改革不斷深入，各大高等院校在不斷擴(kuò)招，本科生早已由以前的“稀有物種”，變成如今的隨處可見。

　　面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，

　　即便部分大學(xué)生順利上崗，依然要承受惡劣的職場(chǎng)環(huán)境

　　，996成為常態(tài)，還要擔(dān)心中年危機(jī)，因此有越來越多的大學(xué)生更加青睞鐵飯碗崗位，雖說上岸有些難度，但只要被錄取，可謂是一勞永逸。

　　公務(wù)員作為鐵飯碗的翹楚，備受大學(xué)生的追捧

　　說到鐵飯碗，很多學(xué)生首先想到公務(wù)員，作為國(guó)家公職人員，此崗位

　　不管是福利待遇，還是社會(huì)地位，都非常符合當(dāng)代大學(xué)生的擇業(yè)觀，

　　就連在婚戀市場(chǎng)，公務(wù)員也會(huì)被人高看一眼。

　　眾所周知，公務(wù)員最大的特點(diǎn)就是穩(wěn)定，學(xué)生一旦被錄取，幾乎不用擔(dān)心下崗問題，只要在工作期間兢兢業(yè)業(yè)，并沒有太大的工作失誤或違法亂紀(jì)性，

　　基本都能干到退休

　　。

　　私有企業(yè)都是自負(fù)盈虧，如若公司效益不好，員工則面臨降工資或失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，即便是世界500強(qiáng)，也難保不會(huì)裁員或降薪。相比之下，

　　公務(wù)員即便機(jī)制改革，或者部門取消，他們也不用擔(dān)心下崗的問題

　　，一般會(huì)被調(diào)到其他部門。

　　此外

　　工資也比較明確，不受外界因素的影響

　　，很多私有企業(yè)，效益好的時(shí)候，員工年終獎(jiǎng)也不會(huì)低，如多效益不好，別說年終獎(jiǎng)，可能連工資都不能按時(shí)發(fā)放。公務(wù)員則不同，他們的工資不受市場(chǎng)環(huán)境的影響，

　　即便在疫情如此艱難的時(shí)期，他們不管是工資，還是年終獎(jiǎng)，都照發(fā)不誤。

　　正因如此，近些年來，報(bào)考公務(wù)員的大學(xué)生越來越多，即便這些大學(xué)生上岸幾率渺茫，也要努力爭(zhēng)取一下。不過隨著社會(huì)的發(fā)展，即便是公務(wù)員體制，也需要推陳出新。

　　繼事業(yè)單位崗位大調(diào)整后，公務(wù)員也將迎來制度調(diào)整。

　　公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)將有大調(diào)整，有望實(shí)行“年薪制”

　　很多大學(xué)生都有了解，有42種事業(yè)編已經(jīng)變?yōu)楹贤?，大學(xué)生在報(bào)考時(shí)，還需綜合多方面因素，不能盲目選擇，甚至有一些大學(xué)生，本來想報(bào)考這些事業(yè)單位，但看到“合同制”后，索性加入考公大軍，

　　殊不知公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)也將調(diào)整，有望實(shí)行“年薪制”。

　　“聘任制公務(wù)員”經(jīng)常被提起，就是曾經(jīng)的編制公務(wù)員，實(shí)行合同制，

　　工資結(jié)構(gòu)也會(huì)隨之調(diào)整，將變?yōu)?ldquo;年薪制”

　　?？吹竭@里相信是有人歡喜有人愁。尤其是那些一心想要鐵飯碗的畢業(yè)生，為了此崗位，整個(gè)大學(xué)期間都在為之努力，如若最后依然是合同工，感覺之前的辛苦付出被廢了。

　　其實(shí)對(duì)于“聘任制公務(wù)員”，大學(xué)生不要提前感到焦慮，因?yàn)閷?shí)行后，

　　工資不降反升，年薪有望超過30萬元，

　　在部分經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，年薪可能會(huì)更高。

　　當(dāng)然只要大學(xué)生具備足夠強(qiáng)的能力，工資將沒有上限，職位晉升也更加靈活

　　，不過對(duì)于部分能力不強(qiáng)或者工作期間表現(xiàn)不好的畢業(yè)生而言，不僅工資比較低，還可能會(huì)面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　分析

　?。?/p>

　　公務(wù)員實(shí)行聘任制后，

　　會(huì)在一定程度上調(diào)動(dòng)大學(xué)生的工作積極性

　　，盡可能多地挖掘大學(xué)生的工作潛能，將所學(xué)知識(shí)更好的運(yùn)用到實(shí)際工作中，大大提高工作效率，淘汰那些渾水摸魚之人。

　　雖然實(shí)行合同制，但只要大學(xué)生專業(yè)技能足夠強(qiáng)，工作期間足夠努力，

　　合同到期后，會(huì)繼續(xù)簽訂，同樣無需擔(dān)心失業(yè)問題

　　，而且工資待遇會(huì)比以前有大幅提升，對(duì)此大學(xué)生還需理性對(duì)待。

　　公務(wù)員制度改革后，會(huì)帶來很多意想不到的好處

　　公務(wù)員調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，并實(shí)行年薪制后，

　　意味著鐵飯碗或被打破

　　，這會(huì)讓大學(xué)生更加珍惜來之不易的工作機(jī)會(huì)，提高崗位工作積極性，以及自身的綜合素質(zhì)，并提高公務(wù)員崗位的含金量。

　　傳統(tǒng)的公務(wù)員招聘方式，一般都是公開考試，包括筆試、面試、政審、體檢等環(huán)節(jié)，實(shí)行聘任制后，

　　招聘方式會(huì)更加靈活

　　，只要大學(xué)生符合報(bào)名條件，可以直接面試，并采用資源的原則，簽訂相關(guān)合同，如此一來，將給更多優(yōu)秀畢業(yè)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　聘任制公務(wù)員看似工資有所提升，

　　但整體上的用人成本將會(huì)降低，

　　因?yàn)楣ぷ餍侍岣吡?，同時(shí)免去了考試、培訓(xùn)等相關(guān)費(fèi)用支出，甚至是一個(gè)人干多人的工作。

　　結(jié)語

　?。好磕暧袛?shù)以萬計(jì)的大學(xué)生，參加公務(wù)員招錄考試，由于上岸率比較低，絕大部分學(xué)生都是考公路上的配角，實(shí)行新制度后，崗位競(jìng)爭(zhēng)可能會(huì)更加激烈，這也在告訴當(dāng)代大學(xué)生，

　　不管從事什么崗位，只要自身足夠優(yōu)秀，任何時(shí)候都不會(huì)被淘汰