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　　原標題：告別傳統(tǒng)的“畢業(yè)就工作”模式 近40%畢業(yè)生延遲就業(yè)！

　　今年夏天，1179萬名高校畢業(yè)生走出校門，比去年多了21萬。

　　畢業(yè)后無縫銜接地邁入職場，是大多數(shù)學生的標準路線。然而，告別傳統(tǒng)的“畢業(yè)就工作”模式，成為“延遲就業(yè)族”的畢業(yè)生也非少數(shù)。

　　國家統(tǒng)計局上海調(diào)查總隊對4000余名高校應屆畢業(yè)生開展了就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況專題調(diào)研，結果顯示，38.0%的受訪者選擇了“慢就業(yè)”。

　　這一趨勢也反映在宏觀數(shù)字上。根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的最新數(shù)據(jù)顯示，2024年7月，全國城鎮(zhèn)不包含在校生的16—24歲勞動力失業(yè)率為17.1%，較上月提高3.9個百分點，創(chuàng)今年以來新高，數(shù)據(jù)的走高明顯受到2024屆畢業(yè)生中離校未就業(yè)群體的影響。

　　越來越多的學生決定撥慢“社會時鐘”，為自己步入就業(yè)市場營造一個緩沖區(qū)。

　　被動“慢”下來

　　工作越來越難找，幾乎成為畢業(yè)生們的一種共識，選擇延遲就業(yè)的同學，大多也體驗過這份艱難。

　　在今年1月發(fā)布的《2023秋季校園招聘白皮書》中，64.1%的24屆學生在秋招中投遞超30家企業(yè)，同比增長33.1%。然而，逐漸變多的投遞公司數(shù)量，也沒能為畢業(yè)生們帶來一個合適的工作崗位。有43%的畢業(yè)生收到offer數(shù)量為0，而2021年秋招該比例僅為13%。

　　圖源：《2023秋季校園招聘白皮書》

　　此外，在近幾年研究生擴招的影響下，越來越多的碩士乃至更高學歷畢業(yè)生涌入市場，進一步抬高了準入門檻，刷一下招聘網(wǎng)站便能發(fā)現(xiàn)，研究生學歷不再是“錦上添花”的條件，而是篩選簡歷時的“入場券”。

　　復雜的就業(yè)形勢、再創(chuàng)新高的就業(yè)人數(shù)、石沉大海的簡歷投遞和漫長的等待……傳遞到畢業(yè)生面前便化成了無形的就業(yè)壓力。調(diào)研顯示，81.1%“延遲就業(yè)”的畢業(yè)生表示希望通過繼續(xù)深造、提升學歷以提高求職競爭力和就業(yè)質(zhì)量。

　　另一批延遲就業(yè)的同學，選擇了考公考編。

　　全國人大代表、南京大學原校長呂建發(fā)現(xiàn)，“追求穩(wěn)定的職業(yè)”成為大學生的主流擇業(yè)觀，是“延遲就業(yè)”群體增速快的原因之一。根據(jù)2023屆畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)研結果，畢業(yè)生期待的就業(yè)單位中，位列最靠前的是國家機關及事業(yè)單位，占比36.17%，國有企業(yè)占比29.65%，總占比為65.82%，只有8.24%的畢業(yè)生選擇到私營企業(yè)、中小微企業(yè)工作。因為相較于“學歷優(yōu)先”的企業(yè)招聘，考公考編競爭更加公平，只要專業(yè)學歷符合條件即可報考。

　　除了“被迫卷入”延遲就業(yè)的考研考公黨，還有人主動gap，比如通過主動延畢的方式，再多一年的時間刷實習、找工作實踐。首都師范大學黎娟娟在研究論文中提到：“對于學生而言，通過‘畢業(yè)即工作’解決生存問題的需求，已經(jīng)讓位于‘通過慢慢擇業(yè)，找到理想工作’的自我發(fā)展需求。”

　　破解“延遲就業(yè)”之困

　　延遲就業(yè)雖然在短期內(nèi)緩解了焦慮，但實際上增加了就業(yè)的難度。因為在年年都是“史上最難就業(yè)季”的今天，更難的，往往是下一年。

　　選擇考研的人在畢業(yè)時會發(fā)現(xiàn)，工作比本科畢業(yè)時更難找了。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024年大學生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，2024年，碩博學歷應屆畢業(yè)生offer獲得率為44.4%，低于本科生的45.4%，高學歷低就業(yè)率的“學歷倒掛”現(xiàn)象，已悄然出現(xiàn)。

　　在另一邊的考公考編，也面臨著“千軍萬馬過獨木橋”的處境。僅國考一項，報名人數(shù)便從2022年的202萬，漲到了2024年的超300萬，平均競爭比為77∶1，競爭最激烈的崗位，競爭比高達3572∶1，這還不算各地的省考、選調(diào)生和三支一扶等。

　　同時，2024年國考招錄的學歷門檻也明顯提高，在整體擴招的情況下，要求碩博學歷的崗位數(shù)量和計劃人數(shù)大幅度增加，比如要求碩士研究生及以上學歷的崗位達到2046個，比去年增加814個；要求博士學歷的崗位比去年多14個。北大博士考城管、斯坦福博士去鄉(xiāng)鎮(zhèn)當公務員等事件的涌現(xiàn)，也加劇了這場“考編軍備賽”的激烈程度，讓它成為一個越來越緊的閉環(huán)。

　　圖源：界面新聞數(shù)據(jù)線

　　為了能夠“上岸”，部分學子還會選擇二戰(zhàn)、三戰(zhàn)，消耗相當多的時間和精力。本是在迷茫狀態(tài)下尋求的出路，卻變?yōu)?ldquo;反復應試”的困境。

　　為破解“延遲就業(yè)”之困，讓畢業(yè)生們不再因怕踏錯第一步而不敢就業(yè)，近日，山東、廣西、貴州、湖南等多個省份放寬應屆生身份認定標準，明確在省內(nèi)事業(yè)編等用人單位招聘中，不對其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保等作限制，仍可按照應屆生身份報考。

　　淡化應屆生身份的標簽，給年輕人提供了更多試錯機會，讓大學生不必再害怕失去應屆生身份，不用在考公考編失敗后死磕脫產(chǎn)二戰(zhàn)、三戰(zhàn)，可以一邊工作、一邊備考，也能在職場生涯起步階段，放開手腳探索嘗試，找到自己真正熱愛的職業(yè)甚至事業(yè)。

　　對于選擇延遲就業(yè)的畢業(yè)生來說，外界環(huán)境因素在短期內(nèi)或許不會有太大改變，“考研考公考編”固然不失為生涯規(guī)劃不錯的選擇，但看清自己的短板，加快自我充電，提升職業(yè)技能，為自己多留幾條路也同樣重要。主動走出“延遲就業(yè)”之困，真正實現(xiàn)以時間換空間，獲得自己期許的工作。