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　　原標(biāo)題:高學(xué)歷逃離縣城 考編的幻境破碎了 

　　最近,南方周末一篇《當(dāng)引進(jìn)的高學(xué)歷人才決定離開縣城》引發(fā)了不小的關(guān)注.

　　文章采訪了幾位為了編制考進(jìn)小縣城的高學(xué)歷畢業(yè)生,卻又經(jīng)歷了生活不適、預(yù)期不符、價(jià)值真空等等問(wèn)題,最后不得不選擇了離開.

　　這并不算太讓人意外,就像逃離北上廣的年輕人又逃回來(lái)了一樣,到縣城去的高學(xué)歷人才,大概也要經(jīng)歷一個(gè)類似的過(guò)程.

　　閱讀這些年輕人的經(jīng)歷,卻依然覺得讓人覺得有些沉重:在堅(jiān)硬的現(xiàn)實(shí)面前,他們逃向縣城、逃離縣城,都不過(guò)是一種無(wú)奈,他們就像水中飄萍,夾在城市和縣城中的“局外人”,找不到扎根的地方.

　　01

　　2017年,國(guó)家印發(fā)《關(guān)于縣域創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的若干意見》,其中提出“支持科技領(lǐng)軍人才、高技能人才、專業(yè)技術(shù)人才等到縣域開展創(chuàng)業(yè)服務(wù),引導(dǎo)高校畢業(yè)生到縣域就業(yè)創(chuàng)業(yè)”.

　　也是近幾年,縣城開始大規(guī)模引進(jìn)人才.不少縣城會(huì)開出一系列優(yōu)惠條件,包括人才補(bǔ)貼、安家費(fèi)等,當(dāng)然最誘人的還是——編制.

　　隨后縣城人才引進(jìn)的學(xué)歷就開始瘋狂內(nèi)卷.

　　2022年2月,廣東省河源市和平縣發(fā)布《2022年引進(jìn)高學(xué)歷人才公告》,收到810多份報(bào)名表,包括中國(guó)科學(xué)院大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等國(guó)內(nèi)著名高校畢業(yè)生,也有來(lái)自美國(guó)、俄羅斯、日本、英國(guó)、法國(guó)等著名高校的留學(xué)生.

　　2022年5月,浙江省麗水市遂昌縣一份名為《2022年遂昌縣面向世界一流大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生入圍體檢人員公告》的公示名單,24個(gè)基礎(chǔ)工作崗位的入圍人員均來(lái)自著名大學(xué):浙江大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)等.

　　▲廣東省河源市和平縣(圖/網(wǎng)絡(luò))

　　要說(shuō)這些縣城多么吸引人,恐怕也未必.只不過(guò)在求職環(huán)境遇冷的當(dāng)下,這些縣城拋出了多少畢業(yè)生心心念念的編制,當(dāng)然令畢業(yè)生趨之若鶩.

　　高學(xué)歷人才進(jìn)入縣域基層,對(duì)于當(dāng)?shù)貋?lái)說(shuō)當(dāng)然有好處.中國(guó)的高校分布是高度集中的,就以“雙一流”為例,今年初全國(guó)第二批“雙一流”建設(shè)高校名單公布,共147所高校入圍,其中,北京獨(dú)占34所,上海和南京分別為15所、13所,西安、武漢、成都及廣州則各有7所.

　　可見,大部分高學(xué)歷人才都集中在大城市,對(duì)于廣大的縣域來(lái)說(shuō),高學(xué)歷人才實(shí)在太過(guò)稀缺.而縣城引進(jìn)高學(xué)歷人才,自然可以極大提升基層單位的知識(shí)能力.

　　就像南方周末那篇報(bào)道里提到的,一位進(jìn)入縣城事業(yè)單位的高學(xué)歷年輕人,講述自己遭遇了同事的陰陽(yáng)怪氣:“唉,這個(gè)有什么困難?不用怕,有研究生在這頂著,研究生什么都會(huì).”

　　同事這番話自然“不懷好意”,但也側(cè)面說(shuō)明,這些高學(xué)歷人才有如鲇魚,給平靜如水的基層單位帶去了某種焦慮.基層單位不再是自成江湖的鄉(xiāng)土圈層,因?yàn)槿瞬乓M(jìn),縣城獲得了和城市、知識(shí)對(duì)話的機(jī)會(huì).也是通過(guò)這些高學(xué)歷人才的連接,縣城進(jìn)行了某種人文層面的城市化.

　　02

　　但縣城能給高學(xué)歷人才帶去什么?至少?gòu)氖茉L者的表述看,重要的大概只有一個(gè)——編制.

　　在《當(dāng)引進(jìn)的高學(xué)歷人才決定離開縣城》這篇報(bào)道里,幾位受訪者提到最多的就是“上岸”“編制”.

　　這不用苛責(zé),人本就是“風(fēng)險(xiǎn)厭惡”的物種,畢業(yè)生渴望安穩(wěn)也很正常,哪怕提供這種安穩(wěn)的只能是縣城.

　　但編制卻有一個(gè)潛在的風(fēng)險(xiǎn)——它把畢業(yè)生的職業(yè)天花板已經(jīng)定好了.編制,意味著進(jìn)入機(jī)關(guān)或事業(yè)單位從事事務(wù)性工作.那么無(wú)論畢業(yè)于什么專業(yè),是學(xué)哲學(xué)、美術(shù)還是天體物理,最后打交道的只能是文件、材料、會(huì)議.

　　編制是縣城提供的一重最誘人的保障,但也是一種物理隔離,畢業(yè)生進(jìn)入編制,很多情況下其實(shí)也是廣闊縣域和自身專業(yè)絕緣了.他們自小以來(lái)接受的人生鏈條——學(xué)有所長(zhǎng)、學(xué)以致用在這里被打斷,于是迅速陷入一種價(jià)值真空,產(chǎn)生人生意義層面的虛無(wú)感.

　　這并不能怪縣城,編制其實(shí)是縣城能拿出來(lái)的最有誠(chéng)意的東西.但給編制終究是一種嫁接,把高學(xué)歷植入統(tǒng)一的也極度規(guī)范化的職業(yè)軌道.這不是一種自然生長(zhǎng),并不是畢業(yè)生在這里看到了什么機(jī)遇,這是因?yàn)樵趦?nèi)卷的求職環(huán)境里,這里成為了為數(shù)不多可以“上岸”的彼岸.

　　同時(shí),畢業(yè)生還要在這里重新適應(yīng)體制邏輯,并和異質(zhì)化的鄉(xiāng)土社會(huì)融合,甚至擇偶都變成了一種橫亙?cè)谘矍暗睦щy.對(duì)于畢業(yè)于城市院校、學(xué)了一身“屠龍術(shù)”的高學(xué)歷畢業(yè)生來(lái)說(shuō),這個(gè)過(guò)程有多痛苦,不難想象.

　　而未來(lái)顯然還要面臨更多現(xiàn)實(shí)的難題.比如這些本身畢業(yè)于知名院校的畢業(yè)生,他們能否接受自己的子女在縣城接受非常平庸的教育?他們對(duì)生活品質(zhì)、醫(yī)療水準(zhǔn)的追求,在縣城能否得到滿足?

　　所以,他們中有些人選擇逃離縣城,這太正常了.

　　03

　　美國(guó)學(xué)者愛德華·格萊澤寫過(guò)一本《城市的勝利》.在這本書里,他直言城市是誕生奇跡之所,是人類最偉大的發(fā)明與最美好的希望,是最健康、最綠色、最富裕、最宜居的地方.

　　甚至環(huán)保,城市都做得更好:“居住在水泥叢林里實(shí)際上更有利于生態(tài)環(huán)境……就像梭羅一樣,我們?nèi)紵趾褪?不可避免地?fù)p害了周圍的環(huán)境.如果你真的熱愛大自然,請(qǐng)遠(yuǎn)離它.”

　　這種對(duì)城市的禮贊,也不亞于對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村落的詛咒.根據(jù)《城市的勝利》所下的判斷,年輕人如果追究經(jīng)濟(jì)回報(bào),那么他就只能去城市,而不是縣城.

　　這么說(shuō),倒不是從根本上否定縣城引進(jìn)高學(xué)歷人才的意義.而是要想真正留住人才,其實(shí)也要遵循城市的邏輯——它應(yīng)當(dāng)提供更有潛力的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè),提供更多的商業(yè)機(jī)遇,縣城應(yīng)該更像城市.

　　從現(xiàn)狀看,一些縣城的人才引進(jìn)頗有一種政策沖動(dòng)的意味:提供誘人的編制,吸引學(xué)歷亮眼的畢業(yè)生,迅速在輿論場(chǎng)上出圈,并由此快速出政績(jī).

　　年輕人所受的煎熬,毋寧說(shuō)是給縣城提了一個(gè)醒:如果只有編制的誘餌,短期內(nèi)確實(shí)可以刷出一份好看“人才引進(jìn)名錄”,但對(duì)于縣域發(fā)展來(lái)說(shuō),未必有多大作用,也未見得能真的留住人才.

　　比如,近日廣東省陸豐市、雷州市等多個(gè)教育局公布了公費(fèi)定向師范生未履約名單,引起了不小的關(guān)注.不少師范生寧愿繳納違約金、冒著被記入信用記錄的風(fēng)險(xiǎn),也要逃離縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn),當(dāng)然可以說(shuō)這是學(xué)生不誠(chéng)信,但或許也說(shuō)明另一重真相:部分年輕人與基層終究難以彼此接納.

　　對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō),也不妨仔細(xì)想想自己和縣城、基層單位的適配度.這可能是個(gè)單調(diào)的生活環(huán)境,也可能是枯燥的工作狀態(tài),并遵循一種注重“情商”“來(lái)事”的職場(chǎng)規(guī)矩,這些自己是否可以接受?

　　“編制”有時(shí)也編織出了一種幻境,讓人誤以為這里面是一種安穩(wěn)的生活狀態(tài),一種如同“上岸”般的解脫.但一些崗位對(duì)個(gè)人志向、野心的壓抑,對(duì)專業(yè)能力的消耗,終究也是“如人飲水,冷暖自知”.

　　也許對(duì)于一些年輕人來(lái)說(shuō),就是喜歡縣城相對(duì)安逸、輕松的生活環(huán)境,就是他們的“此心安處”,那么他們當(dāng)然很適合作為高端人才引進(jìn)到縣城去.

　　如果不是如此,那么一個(gè)“編制”,是不是值得遮蔽所有、犧牲太多,把千差萬(wàn)別的年輕人都趕上同一條軌道,卻值得人們尤其是年輕人自己,認(rèn)真地想一想.