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　　原標(biāo)題：2020年應(yīng)屆畢業(yè)生27%選新一線 對人才的吸引力正在逐年增高

　　隨著“人才大戰(zhàn)”的展開，新一線對人才的吸引力正在逐年增高。

　　2020年，疫情之下，就業(yè)壓力陡增。這一年，有人選擇繼續(xù)學(xué)業(yè)，也有人離開北上廣，奔赴沈津杭。2015屆畢業(yè)后在北上廣深就業(yè)的本科畢業(yè)生中，五年后有33%都選擇離開。而在新一線城市，離開的人僅為24%。

　　2021年6月，麥可思研究院推出了《就業(yè)藍(lán)皮書·2021年中國本科生就業(yè)報告》（以下簡稱《藍(lán)皮書》），對2020年的本科畢業(yè)生就業(yè)形勢做出總結(jié)分析。

　　被緩解的10萬就業(yè)壓力，更激烈的考研競爭

　　2020年，在新冠疫情帶來的就業(yè)壓力下，研究生擴(kuò)招拓寬了畢業(yè)生的分流渠道，對就業(yè)起到了一定的緩沖作用。據(jù)《藍(lán)皮書》顯示，2020屆，本科畢業(yè)生國內(nèi)外讀研比例達(dá)到18%，按照實際畢業(yè)人數(shù)推算，讀研人數(shù)多了10余萬。

　　擴(kuò)招緩解了當(dāng)下的就業(yè)壓力，卻也加深了考研競爭的激烈程度?！端{(lán)皮書》數(shù)據(jù)顯示，2020屆本科畢業(yè)生準(zhǔn)備國內(nèi)考研的比例為5.1%，比去年搞了1.1個百分點。而在這部分畢業(yè)生中，有84%已經(jīng)參加過研究生考試，二次考研群體進(jìn)一步擴(kuò)大。

　　同時，“二戰(zhàn)”成功率也有所下降。據(jù)《藍(lán)皮書》顯示，從2015年到2017年，畢業(yè)三年內(nèi)考上研究生的比例從55.4%下降到了45%。

　　公務(wù)員的擴(kuò)招也帶了“考公熱”的進(jìn)一步升溫?！端{(lán)皮書》顯示，近5屆本科畢業(yè)生畢業(yè)后在政府及公共管理部門就業(yè)的比例從2016年的5.6%上升到了2020年的6.2%。同時，應(yīng)屆本科畢業(yè)生畢業(yè)后準(zhǔn)備公務(wù)員考試的比例也從2019年的0.8%漲到了2020年的1.2%。

　　除了考公考研之外，政策性崗位、剛需產(chǎn)業(yè)也對保障就業(yè)起到了重要作用，如教師、國企等。

　　其中，教育業(yè)是吸納本科畢業(yè)生數(shù)量最大的行業(yè)類，近五年來畢業(yè)生就業(yè)比例增加了3.3個百分點。

　　計算機(jī)專業(yè)5年漲薪166%，“雙一流”有升職加成？

　　疫情之下，2020屆的畢業(yè)生薪資水平相對保持了平穩(wěn)。

　　從近五年的數(shù)據(jù)來看，本科畢業(yè)生半年后的月收入從2016屆的4376元持續(xù)提升到2019屆的5440元，2020屆則為5471元。

　　從不同院校類型來看，“雙一流”院校、地方本科院校2020屆畢業(yè)半年后月收入分別達(dá)到6620元、5241元，與2019屆基本持平。

　　據(jù)《藍(lán)皮書》統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，“雙一流”院校2017屆畢業(yè)生在工作三年的月收入漲幅為75%，2015屆畢業(yè)生到工作五年后月收入漲幅達(dá)到了168%。而地方院校的這兩項數(shù)據(jù)則分別為73%和146%。

　　從專業(yè)類型來看，2020屆計算機(jī)類、電子信息類、儀器類、自動化類、電子商務(wù)類專業(yè)月收入位列前五，其中計算機(jī)專業(yè)類為6800元。工作五年后，計算機(jī)類專業(yè)月收入達(dá)到13640元，仍為各專業(yè)首位，與五年前相比，月收入漲幅166%。

　　畢業(yè)中期，職位晉升情況開始顯現(xiàn)。具體來看，2015屆本科不同類型院校職位晉升情況在畢業(yè)3年內(nèi)幾乎沒有差異，但到畢業(yè)5年，“雙一流”院校職位晉升優(yōu)勢開始顯現(xiàn)，獲得職位晉升的比例為69%，高出地方本科院校3個百分點。

　　同樣，在職位晉升次數(shù)上也表現(xiàn)出相同規(guī)律，“雙一流”院校在畢業(yè)五年內(nèi)獲得職位晉升的次數(shù)為1.3次，地方本科院校則為1.1次。

　　北上廣的5年“保鮮期”，受歡迎的新一線城市

　　2013年，《第一財經(jīng)》周刊首次提出“新一線城市概念，每年評出15座新一線城市。2020年，被評出的15座新一線城市分別為成都、重慶、杭州、武漢、西安、天津、蘇州、南京、鄭州、長沙、東莞、沈陽、青島、合肥、佛山。

　　近年來，應(yīng)屆本科畢業(yè)生的就業(yè)重心不斷向非一線城市下沉，在新一線城市就業(yè)的比例持續(xù)上升，從2016屆的23%上升到了2020屆的27%。新一線城市對畢業(yè)生的吸引力不斷增強(qiáng)，為畢業(yè)生在“北上廣深”之外提供了更多選擇。

　　值得注意的是，從數(shù)據(jù)上看，盡管北上廣深仍是人才的第一選擇，但新一線對本科畢業(yè)生的保留率明顯更高。

　　據(jù)《藍(lán)皮書》顯示，2014屆、2015屆畢業(yè)后在新一線城市就業(yè)的本科畢業(yè)生中，工作五年后分別有26%、24%選擇離開。而北上廣深的這一數(shù)據(jù)則為33%。在從業(yè)幸福感方面，2015屆在新一線城市的本科畢業(yè)生五年后的就業(yè)滿意度為74%，基本追平一線城市的75%。

　　2016-2020屆本科畢業(yè)生在一線、新一線城市就業(yè)的比例變化趨勢

　　事實上，從2017年國內(nèi)多個城市爆發(fā)“搶人大戰(zhàn)”以來，應(yīng)屆本科畢業(yè)生在新一線就業(yè)的比例就反超了一線城市。在就業(yè)滿意度方面，北京上海的就業(yè)滿意度最高，但杭州、南京、天津、蘇州等地，其就業(yè)滿意度均位列深圳廣州之前。

　　對于留學(xué)歸來人才和讀研畢業(yè)生，一線城市仍是就業(yè)首選。其中，據(jù)《藍(lán)皮書》數(shù)據(jù)顯示，2014屆、2015屆的留學(xué)畢業(yè)生，五年后在一線城市工作的比例分別為50%和47%。而新一線城市的這一數(shù)據(jù)則分別為28%和26%。

　　值得關(guān)注的是，一線城市的人才濟(jì)濟(jì)似乎使優(yōu)秀人才更容易被埋沒?！端{(lán)皮書》顯示，2015屆在一線城市就業(yè)的本科畢業(yè)生五年內(nèi)獲得晉升的比例為74%，杭州、蘇州則分別為76%和75.5%。