摘要: 原標題：中國藍領工人正在變老，50歲以上藍領勞動者占比28% 近期，首都經濟貿易大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布《中國藍領群體就業(yè)研究報告（2022）》
原標題：中國藍領工人正在“變老”，50歲以上藍領勞動者占比28%
近期，首都經濟貿易大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布《中國藍領群體就業(yè)研究報告（2022）》。報告指出，中國藍領群體存在“老齡化”，勞動技能短缺等兩大問題。
中國勞動年齡人口的平均年齡為38.8歲，藍領勞動者群體的平均年齡更高。在藍領勞動者年齡分布中，50歲以上年齡組占比最高，達到28%。31-40歲、41-49歲年齡組藍領勞動者占比為分別22%和20%。24歲以下年齡組占比為30%。同時，90、00后年輕群體進入藍領工作崗位的意愿不斷降低。
隨著中國勞動年齡群體不斷老化，藍領群體的平均年齡將繼續(xù)增加。同時，藍領群體存在較為嚴重的技能短缺現(xiàn)象，不僅基礎技能與通用技能短缺，在特殊技能與專業(yè)技能上的短缺更為嚴重。報告顯示，中國初中學歷的藍領勞動者占比過半，其次為高中/職高/中專/技校，占比34.7%，大專及以上藍領占比僅為8.8%。
近一年來， 中央辦公廳、國務院辦公廳連續(xù)印發(fā)多份文件，從資本、人才、產業(yè)等領域進一步為職業(yè)教育發(fā)展提供支持，培養(yǎng)更多高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠。
盤活中老年人力資源，既能發(fā)揮活力老人價值，也能減輕社會撫養(yǎng)負擔。目前，具有專業(yè)技術能力的老人更容易找到待遇較好，能力對口的工作。在藍領群體專業(yè)技術能力嚴重短缺的情況下，50歲以上人群對有針對性的職業(yè)技能培訓需求增加，中老年職業(yè)教育市場將迎來新的發(fā)展機遇。
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