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　　原標(biāo)題：日本公司招聘人才流行“雙親確認(rèn)”

　　近期，正值日本新的招聘季，一個(gè)有意思的現(xiàn)象是，在招聘過(guò)程中舉辦“父母說(shuō)明會(huì)”的日本公司正在增加。例如，日本IT企業(yè)Assist今年于東京總部舉辦了一場(chǎng)“父母說(shuō)明會(huì)”，在說(shuō)明會(huì)上，公司負(fù)責(zé)人熱情地介紹著公司的魅力，“雖然有加班的情況，但休息日可以好好休息，也能確保和家人在一起的時(shí)間。”下面坐的聽(tīng)眾是17名內(nèi)定錄用者及他們的26名家長(zhǎng)（“內(nèi)定”指日本就業(yè)市場(chǎng)中雇主向求職者發(fā)出聘用內(nèi)定通知的做法——編者注）。

　　日本公司的“父母說(shuō)明會(huì)”并不是走過(guò)場(chǎng)。以Assist公司為例，整個(gè)說(shuō)明活動(dòng)持續(xù)了約3小時(shí)半。首先是請(qǐng)公司總裁致辭，接著由專(zhuān)人介紹公司概況，應(yīng)聘者和父母還可以與老員工對(duì)話，參觀辦公室，最后在輕松友好的氣氛 同就餐，并結(jié)束活動(dòng)。Assist公司在東京總部和大阪、名古屋分公司都分別舉辦了說(shuō)明會(huì)，并且為應(yīng)聘者及其父母提供交通費(fèi)和住宿費(fèi)的補(bǔ)貼。

　　為什么要特地舉辦“父母說(shuō)明會(huì)”？Assist公司告訴媒體，兩年前，一名原本已經(jīng)簽下內(nèi)定協(xié)議的應(yīng)聘者在入職前突然提出去其他公司，毀約原因在于其父母的強(qiáng)烈反對(duì)。于是公司管理者認(rèn)為，有些學(xué)生在拿到內(nèi)定后會(huì)擔(dān)心這家公司是否真的適合自己，而最親近的父母能在很大程度上影響年輕人的選擇。因此，公司開(kāi)始舉辦面向內(nèi)定錄用者和家長(zhǎng)雙方的說(shuō)明會(huì)。第一次舉辦時(shí)，大部分董事都持懷疑態(tài)度，認(rèn)為不會(huì)有家長(zhǎng)愿意來(lái)，沒(méi)想到有一半人帶著父母參加。

　　在“父母說(shuō)明會(huì)”上，來(lái)自福岡縣的大學(xué)生佐佐木帶來(lái)了父母二人。他的父親對(duì)公司非常滿意：“辦公室很漂亮，員工的回答很得體。”另一位研究生的母親表示：“之前很擔(dān)心到IT企業(yè)工作會(huì)遇到很多困難，但通過(guò)說(shuō)明會(huì)，我們了解到這個(gè)公司重視人才培養(yǎng)，我覺(jué)得兒子做出（加入公司）的決定是正確的。”而這位被錄用的研究生本人則對(duì)媒體表示，不知道母親和公司里的老員工說(shuō)了些什么，略覺(jué)尷尬，但是家人能了解到公司的情況終究是一件好事。

　　日本公司越來(lái)越想提早“籠絡(luò)”父母?jìng)兊男?，是因?yàn)槿毡揪蜆I(yè)近幾年都是賣(mài)方市場(chǎng)。由于人才短缺，學(xué)生在招聘市場(chǎng)中越來(lái)越處于有利地位。企業(yè)為了保住人才，防止出現(xiàn)內(nèi)定后毀約或入職不久就離職的現(xiàn)象發(fā)生，選擇主動(dòng)出擊，在父母身上下功夫。

　　現(xiàn)在，日本就業(yè)市場(chǎng)上甚至出現(xiàn)了一個(gè)反映就業(yè)動(dòng)態(tài)的新詞——“親確”。這個(gè)詞是“雙親確認(rèn)”的縮寫(xiě)，指的是公司在給學(xué)生發(fā)放正式錄用通知之前，會(huì)事先獲得其父母的確認(rèn)。日本就業(yè)信息網(wǎng)站的調(diào)查顯示，本年度參加調(diào)查的求職者父母中有54.2%的人都收到了用人企業(yè)的提前確認(rèn)，保證子女在被錄用后會(huì)正常就職。而這一比例在6年前僅有17.7%。此外，還有17.3%的父母收到了參加入職儀式的邀請(qǐng)。

　　父母和子女在選擇企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)方面多少存在差異。在調(diào)查中，父母一代有45.2%的人認(rèn)為應(yīng)該選擇“能發(fā)揮本人能力和專(zhuān)業(yè)性的公司”，這一比例位居首位；其次有44.9%的父母認(rèn)為應(yīng)選擇“經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定的公司”。如果孩子選擇公務(wù)員或進(jìn)入知名企業(yè)，60%以上的父母不會(huì)有異議，但對(duì)于剛成立的創(chuàng)業(yè)公司，只有11%的父母表示同意。而與父母相比，年輕一代更看重“有優(yōu)秀企業(yè)文化、氛圍好的公司”。雖然父母無(wú)法代替20歲以上的成年子女做出決定，但是父母的支持可以在很大程度上降低企業(yè)3年內(nèi)的離職率。

　　有專(zhuān)家指出，父母積極參與子女的求職活動(dòng)，除了因?yàn)槠髽I(yè)的招聘策略發(fā)生了改變，還因?yàn)槿缃袢毡炯彝サ挠H子關(guān)系和以往有所不同。現(xiàn)在，子女和父母之間變得更容易溝通，更可以坦率地對(duì)未來(lái)表達(dá)自己的意見(jiàn)。通常情況下，母親對(duì)孩子的關(guān)注會(huì)更多。隨著越來(lái)越多的母親選擇堅(jiān)持活躍在職場(chǎng)中，她們也完全有能力為子女出謀劃策。

　　《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者就此現(xiàn)象采訪了3位日本母親，其中一位的女兒于10年前就職，沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)“親確”這個(gè)新詞，但她表示如果當(dāng)時(shí)有類(lèi)似說(shuō)明會(huì)，一定會(huì)積極參加，因?yàn)?ldquo;總覺(jué)得了解多點(diǎn)兒不是壞事”。另一位母親的兒子今年入職了知名企業(yè)，她說(shuō)這個(gè)詞雖然聽(tīng)過(guò)，但沒(méi)機(jī)會(huì)用，因?yàn)閮鹤佑X(jué)得父母的過(guò)度參與是“過(guò)度保護(hù)”。第三位母親的兒子剛上高中，還沒(méi)有關(guān)心求職市場(chǎng)。她覺(jué)得不參與“親確”也可以，因?yàn)樽优凶约旱脑囧e(cuò)過(guò)程，要靠自己去了解這個(gè)社會(huì)，父母總不能保駕護(hù)航一輩子。