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　　原標題：女大學生就業(yè)報告顯示：教育、醫(yī)護、文娛業(yè)，女生從業(yè)熱度上升 

　　隨著時代的發(fā)展，女性在各行各業(yè)的地位和角色日益凸顯。在高等教育領(lǐng)域，女大學生數(shù)量占比也已不輸男生。據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，2022年高等教育在校生中女生為2903.3萬人，占在校生的50.0%。而在更高學歷的研究生層面，女生占比更高。2022年女研究生為187.1萬人，占全部研究生的51.2%。那么當下女大學生的就業(yè)現(xiàn)狀如何？讓我們通過數(shù)據(jù)了解——

　　女大學生深造意愿持續(xù)增強

　　超兩成本科女生畢業(yè)后深造

　　基于《2023年中國本科生就業(yè)報告》（就業(yè)藍皮書）數(shù)據(jù)，麥可思分析發(fā)現(xiàn)，近年來本科女生繼續(xù)深造的意愿持續(xù)增強。2022屆本科女生在國內(nèi)外讀研的比例（20.9%）相較于2018屆（17.9%）上升了3個百分點。

　　另外，2022屆本科女生畢業(yè)半年后沒有就業(yè)繼續(xù)準備考研的比例（8.0%），相較于2018屆（3.6%）也有明顯的提升，上升了4.4個百分點。這反映出有學歷提升期待的女大學生群體在擴大。

　　就業(yè)更求穩(wěn)：

　　近三成女生就業(yè)于政府、科研等事業(yè)單位

　　在就業(yè)方面，由于近年來國企、機關(guān)、事業(yè)單位對應(yīng)屆畢業(yè)生招錄規(guī)模的擴大，以及大學畢業(yè)生擇業(yè)求穩(wěn)心態(tài)加劇，相對穩(wěn)定的企事業(yè)單位對于女生吸引力增強，她們在相關(guān)類型單位就業(yè)的比例也有所上升。

　　具體來看，2022屆本科女生在政府機構(gòu)/科研或其他事業(yè)單位就業(yè)的比例為28%，不僅高于全國平均（22%），而且較5年前（2018屆：24%）上升了4個百分點。女大學生在國企就業(yè)的比例也有所增長，2022屆本科女生在國有企業(yè)就業(yè)的比例為15%，較5年前（2018屆：13%）增長了2個百分點。以上均顯示出女大學生在就業(yè)選擇上，更青睞穩(wěn)定性和保障性更強的就業(yè)單位。

　　但民企還是吸納女大學生就業(yè)的最主要用人單位類型。2022屆本科女生在民營企業(yè)/個體就業(yè)的比例為52%，但較2018屆下降了3個百分點。

　　教育、醫(yī)護、文娛業(yè)，女生從業(yè)比例上升

　　具體看就業(yè)行業(yè)類，教育、金融、醫(yī)護等是女大學生就業(yè)較為集中的領(lǐng)域。

　　其中，教育業(yè)是本科女生就業(yè)量最大的行業(yè)類，2022屆有近五分之一的本科女生服務(wù)于教育業(yè)（19.1%），高于全國平均水平（13.0%）。另外，對比10年前（2013屆：16.0%），女大學生在教育業(yè)就業(yè)的比例上升了3.1個百分點。數(shù)據(jù)同時顯示，女大學生在醫(yī)療和社會護理服務(wù)業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)就業(yè)的比例，與10年前相比也有較多增長，分別上升了3.4、2.2個百分點。女生金融業(yè)從業(yè)比例（2022屆：7.8%）雖然較高，但與10年前（2013屆：9.5%）相比，已有明顯下降。

　　在職業(yè)選擇方面，中小學教育、財務(wù)審計、行政后勤等職業(yè)是女大學生的主要選擇。對比10年前，2022屆本科女生在中小學教育（14.1%）、醫(yī)療保健/緊急救助（7.0%）、媒體/出版（5.7%）三個職業(yè)類就業(yè)的比例，分別上升了3.8、3.6、2.6個百分點。雖然女生從事行政/后勤（9.8%）類職業(yè)的比例仍較高，但與10年前相比已下降2.6個百分點。

　　本科女生就業(yè)滿意度為77%

　　政府、文娛從業(yè)群體就業(yè)滿意度高

　　就業(yè)滿意度是衡量就業(yè)質(zhì)量的重要指標之一。麥可思研究數(shù)據(jù)顯示，2022屆本科女生的就業(yè)滿意度為77%，較5年前（2018屆：68%）提升了9個百分點。在女生就業(yè)量較大的主要行業(yè)類中，在政府及公共管理，文化、體育和娛樂業(yè)就業(yè)的女生，就業(yè)滿意度更高，均為82%；從事金融業(yè)的女生就業(yè)滿意度相對較低，為75%。

　　具體分析女大學生對就業(yè)現(xiàn)狀不滿意的原因，我們發(fā)現(xiàn)主要還是集中在收入低（71%）和發(fā)展空間不夠（48%）等方面，并且與男生相比會更高（均高出4個百分點）。

　　但與男生相比，女生因為薪資低（36%）和發(fā)展空間有限（33%）主動離職的比例卻不高（男生分別為40%、35%）。整體而言，女生的職業(yè)穩(wěn)定性較強，2022屆畢業(yè)半年后離職率為22%，低于男生的24%。這或與女生主要從事的行業(yè)、職業(yè)自身穩(wěn)定性較好有關(guān)，也可能是因為女生“跳槽”更為謹慎所致。

　　數(shù)據(jù)說明：

　　2022屆本科生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價，于2022年3月初完成，全國本科生樣本為13.5萬；2018屆大學生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價，于2019年3月初完成，全國本科生樣本為15.2萬；2013屆大學生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價，于2014年3月初完成，全國大學生樣本約26.8萬。