摘要: 原標題:女大學生就業(yè)報告顯示:教育、醫(yī)護、文娛業(yè),女生從業(yè)熱度上升 隨著時代的發(fā)展,女性在各行各業(yè)的地位和角色日益凸顯。在高等教育領(lǐng)域,女
原標題:女大學生就業(yè)報告顯示:教育、醫(yī)護、文娛業(yè),女生從業(yè)熱度上升
隨著時代的發(fā)展,女性在各行各業(yè)的地位和角色日益凸顯。在高等教育領(lǐng)域,女大學生數(shù)量占比也已不輸男生。據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù),2022年高等教育在校生中女生為2903.3萬人,占在校生的50.0%。而在更高學歷的研究生層面,女生占比更高。2022年女研究生為187.1萬人,占全部研究生的51.2%。那么當下女大學生的就業(yè)現(xiàn)狀如何?讓我們通過數(shù)據(jù)了解——
女大學生深造意愿持續(xù)增強
超兩成本科女生畢業(yè)后深造
基于《2023年中國本科生就業(yè)報告》(就業(yè)藍皮書)數(shù)據(jù),麥可思分析發(fā)現(xiàn),近年來本科女生繼續(xù)深造的意愿持續(xù)增強。2022屆本科女生在國內(nèi)外讀研的比例(20.9%)相較于2018屆(17.9%)上升了3個百分點。
另外,2022屆本科女生畢業(yè)半年后沒有就業(yè)繼續(xù)準備考研的比例(8.0%),相較于2018屆(3.6%)也有明顯的提升,上升了4.4個百分點。這反映出有學歷提升期待的女大學生群體在擴大。
就業(yè)更求穩(wěn):
近三成女生就業(yè)于政府、科研等事業(yè)單位
在就業(yè)方面,由于近年來國企、機關(guān)、事業(yè)單位對應(yīng)屆畢業(yè)生招錄規(guī)模的擴大,以及大學畢業(yè)生擇業(yè)求穩(wěn)心態(tài)加劇,相對穩(wěn)定的企事業(yè)單位對于女生吸引力增強,她們在相關(guān)類型單位就業(yè)的比例也有所上升。
具體來看,2022屆本科女生在政府機構(gòu)/科研或其他事業(yè)單位就業(yè)的比例為28%,不僅高于全國平均(22%),而且較5年前(2018屆:24%)上升了4個百分點。女大學生在國企就業(yè)的比例也有所增長,2022屆本科女生在國有企業(yè)就業(yè)的比例為15%,較5年前(2018屆:13%)增長了2個百分點。以上均顯示出女大學生在就業(yè)選擇上,更青睞穩(wěn)定性和保障性更強的就業(yè)單位。
但民企還是吸納女大學生就業(yè)的最主要用人單位類型。2022屆本科女生在民營企業(yè)/個體就業(yè)的比例為52%,但較2018屆下降了3個百分點。
教育、醫(yī)護、文娛業(yè),女生從業(yè)比例上升
具體看就業(yè)行業(yè)類,教育、金融、醫(yī)護等是女大學生就業(yè)較為集中的領(lǐng)域。
其中,教育業(yè)是本科女生就業(yè)量最大的行業(yè)類,2022屆有近五分之一的本科女生服務(wù)于教育業(yè)(19.1%),高于全國平均水平(13.0%)。另外,對比10年前(2013屆:16.0%),女大學生在教育業(yè)就業(yè)的比例上升了3.1個百分點。數(shù)據(jù)同時顯示,女大學生在醫(yī)療和社會護理服務(wù)業(yè),文化、體育和娛樂業(yè)就業(yè)的比例,與10年前相比也有較多增長,分別上升了3.4、2.2個百分點。女生金融業(yè)從業(yè)比例(2022屆:7.8%)雖然較高,但與10年前(2013屆:9.5%)相比,已有明顯下降。
在職業(yè)選擇方面,中小學教育、財務(wù)審計、行政后勤等職業(yè)是女大學生的主要選擇。對比10年前,2022屆本科女生在中小學教育(14.1%)、醫(yī)療保健/緊急救助(7.0%)、媒體/出版(5.7%)三個職業(yè)類就業(yè)的比例,分別上升了3.8、3.6、2.6個百分點。雖然女生從事行政/后勤(9.8%)類職業(yè)的比例仍較高,但與10年前相比已下降2.6個百分點。
本科女生就業(yè)滿意度為77%
政府、文娛從業(yè)群體就業(yè)滿意度高
就業(yè)滿意度是衡量就業(yè)質(zhì)量的重要指標之一。麥可思研究數(shù)據(jù)顯示,2022屆本科女生的就業(yè)滿意度為77%,較5年前(2018屆:68%)提升了9個百分點。在女生就業(yè)量較大的主要行業(yè)類中,在政府及公共管理,文化、體育和娛樂業(yè)就業(yè)的女生,就業(yè)滿意度更高,均為82%;從事金融業(yè)的女生就業(yè)滿意度相對較低,為75%。
具體分析女大學生對就業(yè)現(xiàn)狀不滿意的原因,我們發(fā)現(xiàn)主要還是集中在收入低(71%)和發(fā)展空間不夠(48%)等方面,并且與男生相比會更高(均高出4個百分點)。
但與男生相比,女生因為薪資低(36%)和發(fā)展空間有限(33%)主動離職的比例卻不高(男生分別為40%、35%)。整體而言,女生的職業(yè)穩(wěn)定性較強,2022屆畢業(yè)半年后離職率為22%,低于男生的24%。這或與女生主要從事的行業(yè)、職業(yè)自身穩(wěn)定性較好有關(guān),也可能是因為女生“跳槽”更為謹慎所致。
數(shù)據(jù)說明:
2022屆本科生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價,于2022年3月初完成,全國本科生樣本為13.5萬;2018屆大學生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價,于2019年3月初完成,全國本科生樣本為15.2萬;2013屆大學生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價,于2014年3月初完成,全國大學生樣本約26.8萬。
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