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　　原標(biāo)題：女大學(xué)生就業(yè)報(bào)告：教育、醫(yī)護(hù)、文娛業(yè)，女生從業(yè)熱度上升

　　隨著時(shí)代的發(fā)展，女性在各行各業(yè)的地位和角色日益凸顯。在高等教育領(lǐng)域，女大學(xué)生數(shù)量占比也已不輸男生。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2022年高等教育在校生中女生為2903.3萬(wàn)人，占在校生的50.0%。而在更高學(xué)歷的研究生層面，女生占比更高。2022年女研究生為187.1萬(wàn)人，占全部研究生的51.2%。那么當(dāng)下女大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀如何？讓我們通過(guò)數(shù)據(jù)了解——

　　女大學(xué)生深造意愿持續(xù)增強(qiáng)

　　超兩成本科女生畢業(yè)后深造

　　基于《2023年中國(guó)本科生就業(yè)報(bào)告》（就業(yè)藍(lán)皮書）數(shù)據(jù)，麥可思分析發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)本科女生繼續(xù)深造的意愿持續(xù)增強(qiáng)。2022屆本科女生在國(guó)內(nèi)外讀研的比例（20.9%）相較于2018屆（17.9%）上升了3個(gè)百分點(diǎn)。

　　另外，2022屆本科女生畢業(yè)半年后沒(méi)有就業(yè)繼續(xù)準(zhǔn)備考研的比例（8.0%），相較于2018屆（3.6%）也有明顯的提升，上升了4.4個(gè)百分點(diǎn)。這反映出有學(xué)歷提升期待的女大學(xué)生群體在擴(kuò)大。

　　就業(yè)更求穩(wěn)：

　　近三成女生就業(yè)于政府、科研等事業(yè)單位

　　在就業(yè)方面，由于近年來(lái)國(guó)企、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生招錄規(guī)模的擴(kuò)大，以及大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)求穩(wěn)心態(tài)加劇，相對(duì)穩(wěn)定的企事業(yè)單位對(duì)于女生吸引力增強(qiáng)，她們?cè)谙嚓P(guān)類型單位就業(yè)的比例也有所上升。

　　具體來(lái)看，2022屆本科女生在政府機(jī)構(gòu)/科研或其他事業(yè)單位就業(yè)的比例為28%，不僅高于全國(guó)平均（22%），而且較5年前（2018屆：24%）上升了4個(gè)百分點(diǎn)。女大學(xué)生在國(guó)企就業(yè)的比例也有所增長(zhǎng)，2022屆本科女生在國(guó)有企業(yè)就業(yè)的比例為15%，較5年前（2018屆：13%）增長(zhǎng)了2個(gè)百分點(diǎn)。以上均顯示出女大學(xué)生在就業(yè)選擇上，更青睞穩(wěn)定性和保障性更強(qiáng)的就業(yè)單位。

　　但民企還是吸納女大學(xué)生就業(yè)的最主要用人單位類型。2022屆本科女生在民營(yíng)企業(yè)/個(gè)體就業(yè)的比例為52%，但較2018屆下降了3個(gè)百分點(diǎn)。

　　教育、醫(yī)護(hù)、文娛業(yè)，女生從業(yè)比例上升

　　具體看就業(yè)行業(yè)類，教育、金融、醫(yī)護(hù)等是女大學(xué)生就業(yè)較為集中的領(lǐng)域。

　　其中，教育業(yè)是本科女生就業(yè)量最大的行業(yè)類，2022屆有近五分之一的本科女生服務(wù)于教育業(yè)（19.1%），高于全國(guó)平均水平（13.0%）。另外，對(duì)比10年前（2013屆：16.0%），女大學(xué)生在教育業(yè)就業(yè)的比例上升了3.1個(gè)百分點(diǎn)。數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，女大學(xué)生在醫(yī)療和社會(huì)護(hù)理服務(wù)業(yè)，文化、體育和娛樂(lè)業(yè)就業(yè)的比例，與10年前相比也有較多增長(zhǎng)，分別上升了3.4、2.2個(gè)百分點(diǎn)。女生金融業(yè)從業(yè)比例（2022屆：7.8%）雖然較高，但與10年前（2013屆：9.5%）相比，已有明顯下降。

　　在職業(yè)選擇方面，中小學(xué)教育、財(cái)務(wù)審計(jì)、行政后勤等職業(yè)是女大學(xué)生的主要選擇。對(duì)比10年前，2022屆本科女生在中小學(xué)教育（14.1%）、醫(yī)療保健/緊急救助（7.0%）、媒體/出版（5.7%）三個(gè)職業(yè)類就業(yè)的比例，分別上升了3.8、3.6、2.6個(gè)百分點(diǎn)。雖然女生從事行政/后勤（9.8%）類職業(yè)的比例仍較高，但與10年前相比已下降2.6個(gè)百分點(diǎn)。

　　本科女生就業(yè)滿意度為77%

　　政府、文娛從業(yè)群體就業(yè)滿意度高

　　就業(yè)滿意度是衡量就業(yè)質(zhì)量的重要指標(biāo)之一。麥可思研究數(shù)據(jù)顯示，2022屆本科女生的就業(yè)滿意度為77%，較5年前（2018屆：68%）提升了9個(gè)百分點(diǎn)。在女生就業(yè)量較大的主要行業(yè)類中，在政府及公共管理，文化、體育和娛樂(lè)業(yè)就業(yè)的女生，就業(yè)滿意度更高，均為82%；從事金融業(yè)的女生就業(yè)滿意度相對(duì)較低，為75%。

　　具體分析女大學(xué)生對(duì)就業(yè)現(xiàn)狀不滿意的原因，我們發(fā)現(xiàn)主要還是集中在收入低（71%）和發(fā)展空間不夠（48%）等方面，并且與男生相比會(huì)更高（均高出4個(gè)百分點(diǎn)）。

　　但與男生相比，女生因?yàn)樾劫Y低（36%）和發(fā)展空間有限（33%）主動(dòng)離職的比例卻不高（男生分別為40%、35%）。整體而言，女生的職業(yè)穩(wěn)定性較強(qiáng)，2022屆畢業(yè)半年后離職率為22%，低于男生的24%。這或與女生主要從事的行業(yè)、職業(yè)自身穩(wěn)定性較好有關(guān)，也可能是因?yàn)榕?ldquo;跳槽”更為謹(jǐn)慎所致。

　　數(shù)據(jù)說(shuō)明：

　　2022屆本科生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評(píng)價(jià)，于2022年3月初完成，全國(guó)本科生樣本為13.5萬(wàn)；2018屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評(píng)價(jià)，于2019年3月初完成，全國(guó)本科生樣本為15.2萬(wàn)；2013屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評(píng)價(jià)，于2014年3月初完成，全國(guó)大學(xué)生樣本約26.8萬(wàn)。