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　　原標(biāo)題：應(yīng)屆生走進(jìn)職場(chǎng) 可能沒(méi)傳說(shuō)中這么吃香

　　應(yīng)屆生當(dāng)然是香的，但你也不能飄。招聘單位為什么要招毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，你想過(guò)嗎？

　　網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于應(yīng)屆生身份的討論容易給人一種錯(cuò)覺(jué)，" 企業(yè)就是喜歡招應(yīng)屆生 "。因?yàn)閯倓偖厴I(yè)的學(xué)生像一張白紙，更具有可塑性，企業(yè)也愿意栽培新人。

　　實(shí)際情況往往和預(yù)想不同，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生進(jìn)入職場(chǎng)，就像一個(gè)什么都不懂的小白，在老謀深算的公司面前，更是壓你榨沒(méi)商量。

　　中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)，曾對(duì) 1986 名參加過(guò)校園招聘的受訪者進(jìn)行調(diào)查。

　　調(diào)查現(xiàn)示，87.1% 的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生在參加校園招聘時(shí)遇到過(guò)各種問(wèn)題。其中最為常見(jiàn)的問(wèn)題是，招聘公司口頭 簽約卻不兌現(xiàn)。

　　招聘單位總想優(yōu)中選優(yōu)，又不愿意拒絕基本符合條件的應(yīng)聘者，而有一些 HR 為了自己績(jī)效，就會(huì)先口頭錄用，讓應(yīng)聘者 " 安心 "，等待整個(gè)招聘季結(jié)束后再綜合對(duì)比，決定錄取對(duì)象。

　　而那些先被口頭錄用的應(yīng)屆生，還在家里安穩(wěn)地等著招聘單位的通知，殊不知對(duì)方只是把你當(dāng)備選，玩起了消失。終于你察覺(jué)到不對(duì)，主動(dòng)去聯(lián)系對(duì)方，卻發(fā)現(xiàn)崗位已招滿。

　　一個(gè)校招季又被耽誤了，工作沒(méi)找到，再回頭想想當(dāng)初和 HR 相談甚歡的口頭 offer，終究是錯(cuò)付了。

　　拿到 offer 的應(yīng)屆生在進(jìn)入職場(chǎng)以后，也會(huì)發(fā)現(xiàn)江湖險(xiǎn)惡的地方。

　　應(yīng)屆生剛進(jìn)公司都會(huì)經(jīng)過(guò)一段 " 試用期 " 的磨合。試用期本來(lái)應(yīng)該是勞動(dòng)者和用人單位的雙向考核期，不知怎么，這些剛剛離開(kāi)大學(xué)的畢業(yè)生們卻偏偏忍受著試用期處處低人一等的待遇。

　　前段時(shí)間 " 試用期必須為員工繳納社保 " 的話題登上熱搜，很多職場(chǎng)小白才意識(shí)到，自己被坑了。

　　明明干著和同事一樣的工作，甚至更多加班，但公司就是理直氣壯不給你加班費(fèi)，也不給你交社保。

　　一些求職者在試用期結(jié)束后，還會(huì)被再續(xù)費(fèi)幾個(gè)月的試用期，美名其曰 " 還想多了解一下你 "。

　　無(wú)限延長(zhǎng)的試用期，低到離譜的薪資和缺席的社保，現(xiàn)在流下的淚，都是當(dāng)初應(yīng)屆生找工作簽合同時(shí)腦袋進(jìn)的水。不過(guò)年輕人嘛，拼一把，熬過(guò)試用期，就好了 ... 嗎 ?

　　熬過(guò)了任勞任怨的試用期，這還沒(méi)完。應(yīng)屆生最怕的一件事可能是辛辛苦苦被利用完后，等來(lái)一紙解約書。

　　即便留下來(lái)了，發(fā)現(xiàn)當(dāng)初只招應(yīng)屆生的 " 儲(chǔ)存干部 " 崗位，怎么看怎么像一顆螺絲釘，哪里需要往哪擰。螺絲釘就算了，還是價(jià)廉物美的那一種。原本 的 12+x 薪，年終獎(jiǎng)，節(jié)日福利通通變成了看運(yùn)氣的事情，倒是在規(guī)定時(shí)間之外的 " 彈性工作時(shí)間 " 始終如一。

　　有一些初創(chuàng)公司的管理框架更是混亂，應(yīng)屆生進(jìn)入這樣的公司才發(fā)現(xiàn)自己領(lǐng)著職員的薪水，操著老板的心，呆在方寸之間的閣樓里，被塞下了上市集團(tuán)的夢(mèng)。

　　" 努力！奮斗！" 夢(mèng)想不能當(dāng)飯吃，僅僅喊口號(hào)也不能發(fā)電，最多也就被用人單位拿來(lái)哄哄什么都不懂的應(yīng)屆生罷了。